En matière de vente, l’article 1630 du Code civil offre à l’acquéreur une garantie légale d’éviction qui lui permet de demander à son vendeur la restitution du prix ou la réparation de son préjudice.
La Cour de cassation applique cette garantie à la cession d’un bail commercial (Cass 3°civ.24-6-1998 n°96-19042)
En cas de cession irrégulière du bail sanctionnée par la résiliation judiciaire aux torts du locataire cédant, ce dernier est tenu de garantir son cessionnaire contraint de quitter les lieux et qui agit en garantie d’éviction pour obtenir réparation de son préjudice. Le cédant ne peut alors reconventionnellement lui réclamer le remboursement des loyers ou indemnités d’occupation qu’il a payés au bailleur pendant sa période d’occupation. Tel est l’enseignement d’un arrêt du 4 juillet 2024 de la Cour de cassation (3ème civ.n°23-13822)
En résumé, la garantie due par le cédant implique qu’il doive seul supporter les indemnités d’occupation postérieures par le cessionnaire du fait de la résiliation du bail lui incombant.
Jacques Varoclier
Avocat à la Cour
La loi ne sanctionne pas une erreur mais une faute de gestion aux résonances judéo-chrétiennes dont la Justice aime à faire musique.
La transmission des entreprises peut s’effectuer sous la forme d’une cession des titres composant le capital social et non via une cession de fonds de commerce. Cette modalité forme de cession a souvent la préférence de l’acquéreur dans la mesure où le prix à payer est diminué des dettes de l’entreprise. Les cessions de droits sociaux sont en général assorties d’une garantie d’actif et de passif, donnée par le cédant, incluse dans le contrat de cession ou signé concomitamment dans un acte distinct. L’attention des cédants doit être appelée sur les 5 points clés attachés à cette garantie contractuelle. L’expert-comptable comme l’avocat sont les interlocuteurs privilégiés des cédants pour préserver leurs intérêts.
La pyramide d’âge est une notion démographique qui a aussi des incidences sur la vie des entreprises. Ainsi statistiquement, nombre de Chefs d’entreprises de TPE/PME, en périphérie de l’âge de la retraite, sont conduits à réfléchir aux conditions dans lesquelles ils pourraient optimiser la transmission de leur entreprise.